Die klassische Mitarbeiterbefragung (Betriebsklima)

Die klassische Mitarbeiterbefragung wird bei der gesamten Belegschaft durchgeführt, oft im Ein- oder Zweijahresrhythmus. Die Mitarbeiterbefragung ist ein wichtiges Dialoginstrument zwischen Mitarbeitern und Management. Sie misst die Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter sowie die organisatorischen Rahmenbedingungen. 

Das Commitment-Monitoring

Um den Verlauf von Entwicklungen (etwa bei Veränderungsprojekten) in Ihrem Unternehmen zu erkennen, empfiehlt sich ein Commitment-Monitoring. In kurzen Abständen werden die wesentlichen Werte erhoben.

Die Kulturanalyse

Mit Hilfe der Kulturanalyse messen wir die gelebten kulturellen Werte in Ihrem Unternehmen.

Die Messung  der Vertriebseffektivität

Wir messen die Effektivität Ihres Vertriebs und holen neue Markttrends dort ab wo man sie zuerst erkennt.

Das 360°-Feedback (auch Vorgesetzen-Feedback)

Das 360°-Feedback ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven. Dies unterstützt die Führungsperson in bei ihrer beruflichen Entwicklung.

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