Erreichen Sie Ihre strategischen Ziele schneller und nachhaltiger, indem Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein beziehen.
Eine Mitarbeiterbefragung kann verschiedenen Zielen dienen. Die Mitarbeiterbefragung
- stellt sicher, dass die Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt werden (Mitarbeiterzufriedenheit)
- ermöglicht, die Mitarbeiterpotenziale im Unternehmen voll zu nutzen und die Mitarbeiterrisiken zu kontrollieren
- identifiziert Handlungsfelder und griffige Massnahmen, welche das Arbeitsklima verbessern und die Wirksamkeit der Führungsinstrumente erhöhen
- überprüft die Verankerung von Strategie, Vision und Werten und misst die Erreichung von Zielen und Key Performance Indikatoren
- involviert die Mitarbeitenden durch das konsequente Herunterbrechen von Ergebnissen auf die Organisationseinheiten. Identifikation und Engagement steigen damit
- ermöglicht einen intensiven Dialog zwischen Führung und Mitarbeitenden und ist dadurch Basis eines strategisch orientierten HR-Managements
- vermindert Fluktuation und Burnout bei den Mitarbeitenden
- unterstützt die Wirksamkeit der Führung auf allen Ebenen
- fördert das Verständnis über die gelebte Kultur und Identität einer Organisation
Wir sind davon überzeugt, dass eine Mitarbeiterbefragung dann die grösste Wirkung erzielt, wenn sie konsequent auf die strategischen Ziele ausgerichtet wird. Durch den modularen, massgeschneiderten Aufbau fokussiert eine Mitarbeiterbefragung von ValueQuest die strategischen Prioritäten in Ihrem Unternehmen.
Sie wird so zum strategischen Führungsinstrument:
- Wird der Mensch in unserem Unternehmen richtig wahrgenommen?
- Erlaubt die aktuelle Unternehmenssteuerung die volle Entfaltung der Mitarbeiter-Potenziale?
- Entspricht die gelebte Kultur den Leitwerten und Zielen der Unternehmung?
So involviert die Befragung Ihre Mitarbeitenden in die Unternehmensgestaltung und ermöglicht einen Dialog über die Hierarchiestufen hinweg. Die Mitarbeiterbefragung ist damit weit mehr als ein weiteres Planungsinstrument: Sie ist wesentlicher Bestandteil einer partizipativen Führung, verhindert Aktivismus und trägt langfristig zu einer starken Unternehmenskultur bei.
Hier erfahren Sie mehr über die verschiedenen Formen von Mitarbeiterbefragungen.