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Profil und Integrität zeigen

Profil und Integrität zeigen

 

Persönliche Integrität ist die Übereinstimmung des persönlichen Wertesystems mit dem eigenen Handeln. Ein integrer Mensch lebt in dem Bewusstsein, dass sich seine persönlichen Überzeugungen, Maßstäbe und Wertvorstellungen in seinem Verhalten wiederspiegeln. Persönliche Integrität bezeichnet auch die Treue zu sich selbst.
Es gibt gesellschaftliche und berufliche Positionen, bei denen bereits ein Verdacht auf fehlende Integrität des Inhabers zu dessen Suspendierung führen kann, da das Vertrauen, das integre Personen oft genießen, bereits durch einen ausgesprochenen Verdacht in Frage gestellt sein kann.

Typische Indikatoren, welche Profil und Inegrität zeigen

  • Handelt glaubwürdig / ist Vorbild
  • Hält getroffene Vereinbarungen ein
  • Hält sich an Verabredungen
  • Hat hinsichtlich Ethik, Normen und Werten Vorbildcharakter
  • Lebt selbst vor, was von anderen erwartet
  • Macht deutlich, welches (integre) Verhalten erwartet wird
  • Nimmt Stellung und zeigt Profil
  • Stellt sicher, dass Kollegen mit unethischem Verhalten gemaßregelt werde
  • Wird weder seinen Einfluss noch seinen Wissensvorsprung missbrauchen
  • Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln

Fragen zur persönlichen Reflektion

  • Wurden Sie schon einmal unter Druck dazu gebracht, gegen Ihr Gefühl oder gegen Ihre Überzeugung zu handeln? Was ist in dieser Situation geschehen? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Hatten Sie schon einmal das Gefühl, jemanden überrannt zu haben?
  • Können Sie eine aktuelle Situation nennen, in der Ihre Integrität ein persönliches Problem verursacht hat? Was ist genau geschehen? Was waren Ihre Überlegungen? Was haben Sie schließlich getan?
  • Können Sie eine Situation nennen, in der Sie dazu gebracht wurden, nicht in Übereinstimmung mit Ihrer Integrität zu handeln? Was haben Sie getan und warum? Wie ist diese Situation ausgegangen?
  • Ist es in letzter Zeit zu einer Situation gekommen, in der Sie eine Verabredung nicht einhalten konnten? Welche Gründe waren dafür verantwortlich? Was haben Sie getan, um die Angelegenheit wieder in Ordnung zu bringen?

Fragen für Coaching und Gruppendiskussionen

  • Besprechen Sie gemeinsam mit Ihrem Gegenüber ihre Vorstellung von Integrität: Was genau verstehen Sie darunter? In welchen Situationen halten Sie Integrität für unabdingbar? In welchen Momenten werden für Sie die Grenzen von Integrität erreicht? Wann haben Sie Ihrer Meinung nach integer gehandelt?
  • Diskutieren Sie gemeinsam mit Ihrem Gegenüber die Auswirkungen von weniger integren Verhaltens auf die Menschen Ihrer Umgebung und bitten Sie ihn, dies näher zu reflektieren.
  • Diskutieren Sie ein Fallbeispiel in dem Sie am Arbeitsplatz durch einen ernsthaften Interessenskonflikt herausgefordert wurden. Welche Entscheidung hatten Sie aus welchen Überlegungen heraus getroffen?