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360° Feedback / évaluation - Le feed-back de management améliore l'impact du management

Les forces dirigeantes sont mises à rude épreuve

Le contexte concurrentiel actuel exige une grande capacité d'adaptation de la part des organisations, forces dirigeantes et collaborateurs. Tous les changements et améliorations passent par les personnes. Les systèmes de management et de pilotage stratégiques ainsi que le management de qualité ne mènent au succès qu'avec des collaborateurs prêts à s'investir et performants.

Les forces dirigeantes sont par conséquent continuellement mises au défit de maintenir l'équilibre entre économicité, qualité et humanité. Le management des collaborateurs comme fonction-clé contribue notablement à la réussite ou non dans l'atteinte de nouveaux objectifs plus ambitieux avec des équipes motivées.

 

Un feed-back de management différencié - au choix de l'évaluation des supérieurs hiérarchiques jusqu'au feed-back à 360 degrés - permet une évaluation critique et constructive de la qualité du management. Il permet d'identifier les forces et les faiblesses dans le management et, grâce à des mesures ciblées, de répondre aux nouvelles exigences. Tous les participants en profitent: les supérieurs, les collaborateurs et l'ensemble de l'organisation.


Utilisez l'évaluation des forces dirigeantes comme un instrument essentiel pour développer le management, motiver les collaborateurs et accroître les performances.

Consultez ici les différents types de feed-back de management proposés par ValueQuest.