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Feed-back de management sur mesure

Un feed-back de management sur mesure est recommandé pour les organisations qui souhaitent bénéficier régulièrement d'un feed-back qualifié d'un assez grand nombre de sondés.

L'avantage réside dans le fait que le questionnaire, processus et reporting sont adaptés précisément à votre organisation et ses objectifs.

Les étapes suivantes sont réalisées dans le processus de management :

Analyser les besoins
Nous clarifions avec vous les objectifs et la portée du feed-back de management. Nous déterminons les donneurs et receveurs de feed-back à sélectionner (feed-back à 90° jusqu'au feedback à 360°). Dans le cadre du concept de communication, nous déterminons la façon d'engager l'instrument et les attentes des différents participants. Un plan de déroulement précis et un timing exact permettent une mise en œuvre efficace du feed-back.


Création du questionnaire
Sur la base de vos directives de management, images directrices et modèles de compétences, ValueQuest établit conjointement avec vous un modèle d'enquête bien distinct et un questionnaire clair et compréhensible. ValueQuest dispose à cet effet d'une banque de données de questions exhaustive.

Réaliser l'enquête
L'exécution de l'enquête repose sur des instruments en ligne moderne. La plus grande attention est accordée à la sécurité des données et la préservation de l'anonymat. En tant que chef de projet, vous êtes en tout temps informé de la participation en cours par le biais d'une interface web. En option, l'enquête peut également être effectuée au moyen d'un questionnaire sur papier.

Etablissement et remise des rapports
Ensemble avec vous, nous fixons le contenu des rapports. Les rapports graphiques visualisent les résultats et les diverses perspectives et permettent - si souhaité -un benchmarking interne, anonyme.

Les rapports et guides soutiennent les receveurs du feed-back au niveau de l'analyse et de la mise en œuvre des résultats ainsi que du développement personnel.

Vous trouvez ici un modèle de rapport d'un feed-back à 360°.

Planifier le suivi
Nous déterminons la poursuite du processus après l'enquête ainsi que les tâches des receveurs du feed-back, supérieurs, ressources humaines et coachs.

Si nécessaire, des coachs expérimentés épaulent les receveurs du feed-back.

Contactez-nous pour connaître les possibilités du feed-back de management sur mesure.