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Maison ... Feed-back de managementFormes du feed-back de management

De l'évaluation des supérieurs jusqu'au feed-back à 360°

ValueQuest vous soutient pour développer le feed-back concernant vos forces dirigeantes en un instrument RH efficace.

Le feed-back de management épaule les forces dirigeantes et spécialisées dans leur travail quotidien. Diverses possibilités d'exécution sont envisageables.

verschiende Formen des Führungsfeebacks von Vorgesetztenbeurteilung, 180 Grad Feedback, 270 Grad Feedback, 360 Grad Feedback, 360° Feedback
  • L'évaluation classique des supérieurs (également feed-back ou feed-back à 90°): les collaborateurs évaluent leur force dirigeante. Avec la possibilité supplémentaire d'inclure également la perception de soi de la force dirigeante.
  • Le feed-back à 180° : la force dirigeante est évaluée par les collaborateurs ainsi que par son supérieur direct. Avec la possibilité d'inclure également comme dimension supplémentaire la perception de soi de la force dirigeante.
  • Le feed-back à 270° : l'évaluation n'est pas réservée uniquement à l'appréciation des supérieurs et collaborateurs, mais également aux pairs, c'est-à-dire collègues de travail du même niveau hiérarchique.
  • Le feed-back complet à 360° : il inclut en plus l'avis des clients internes et externes.

Consultez ici les deux genres de feed-back concernant les supérieurs.